Para las empresas que pagan el seguro de compensación laboral, el informe de Compensación laboral se puede utilizar para calcular el monto del pago adeudado. Por lo general, este informe se imprime al final del año, pero se puede imprimir en cualquier momento y con la frecuencia que sea necesaria.

El informe revisa el historial de nómina para resumir los pagos por el código Comp (compensación del trabajador) ingresado en la tarjeta de tiempo. El código de compensación tiene como valor predeterminado el código de compensación de trabajo del Maestro de empleados.

Nómina > Informes > Compensación al Trabajador

Ingrese un intervalo de fechas del período de inicio/finalización .

Para los Códigos de Ganancias Elegibles para el Cómputo , deje marcados los códigos de ganancias que están sujetos al seguro de accidentes de trabajo. Solo desmarque lo que no es necesario (es decir, pago por enfermedad, pago por vacaciones, etc.) y el sistema no incluirá esos pagos en los totales. Estos códigos de ganancias corresponden a los códigos de categorías de pago ingresados en Soporte del sistema > Administración > Opciones de la compañía (estándar) > Nómina.

Para Restar antes de impuestos de las ganancias , marque cualquier deducción antes de impuestos que se permita restar de los salarios brutos antes de que se calcule el seguro de compensación del trabajador. Estos códigos de deducción antes de impuestos corresponden a las deducciones antes de impuestos ingresadas en las opciones de nómina estándar. Nota : La casilla de verificación 401k% está disponible para las empresas que utilizan una deducción porcentual de tipo 401K, como es evidente si se selecciona una opción en Opciones del plan de jubilación .

Haga clic en Aceptar para imprimir el informe.

Este primer informe se imprime en secuencia de empleados e incluye los salarios brutos de cada empleado, los salarios de tiempo normal (tiempo normal más horas extras menos la porción premium de las horas extras) y el monto de la prima. El segundo informe también imprime los salarios brutos, directos y de prima, pero los totales se basan en el código de compensación. Este es el informe que normalmente se usa para calcular la cantidad de compensación del trabajador adeudada al multiplicar el porcentaje adecuado contra el total de tiempo directo para cada código de compensación.

Nota: Para empleados o pagos que no tienen asignado un código de compensación del trabajador, el informe los resumirá en la categoría de código de compensación 0000 predeterminada.

Otras versiones

• Versión 1
• Versión 2
• Versión 3
• Versión 4